Sostenibilidad
Eco-Lighthouse
Todos nuestros hoteles han iniciado el proceso para obtener la certificación Eco-Lighthouse, y nuestra sede central y dos de nuestros hoteles ya están totalmente certificados.
Certificar medioambientalmente nuestros hoteles con Eco-Lighthouse significa, entre otras cosas, que nos centramos en:
- Reducción y gestión ecológica de residuos
- Medidas de ahorro energético
- Compra de productos respetuosos con el medio ambiente
- Medidas para mejorar el entorno de trabajo
Responsabilidad social
Con la certificación de nuestros hoteles por Eco-Lighthouse, contribuimos a mejorar el medio ambiente y a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, al tiempo que consolidamos nuestra reputación de compromiso medioambiental. Los consumidores son cada vez más conscientes de la importancia de la responsabilidad y la sostenibilidad, y esto se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de nuestra estrategia de marca.
La certificación Eco-Lighthouse significa operar de forma respetuosa con el medio ambiente, lo que no sólo preserva el entorno, sino que también ahorra energía y reduce los residuos. Trabajamos cada día para proteger nuestro medio ambiente, y esperamos que usted nos ayude a conseguirlo
Ley de transparencia
Organización
Unike Hoteller es una cadena hotelera con 14 hoteles, de los cuales 9 son propiedad y están gestionados por Unike Hoteller AS, 4 son hoteles franquiciados y 1 está en construcción. Todas las actividades comerciales tienen lugar en Noruega. La sede del grupo se encuentra en Midtåsen, Sandefjord.
Declaración de diligencia debida
Unike Hoteller quiere crear una cultura en la que se superen las expectativas. Queremos ofrecer a nuestros clientes experiencias fantásticas, ser un gran lugar de trabajo para nuestros valiosos empleados, contribuir a la comunidad que nos rodea y, sobre todo, centrarnos en proteger el medio ambiente.
Información general
La Ley de Transparencia entró en vigor el 1 de julio de 2022. El objetivo de esta ley es promover el respeto por parte de las empresas de los derechos humanos fundamentales y el derecho a unas condiciones de trabajo dignas, así como garantizar el acceso público a la información. Unique Hotels está amparada por la Ley de Transparencia, y ha hecho posible que cualquier persona que desee acceder a la información pueda ponerse en contacto con nosotros.
En este código de conducta ética, el Grupo se refiere a todas las entidades de Unike Hoteller AS, y los socios comerciales del Grupo se definen como todas las terceras partes que actúan para, en nombre de o junto con el Grupo. Estas partes incluyen proveedores, socios de proyectos, consultores, agentes, subcontratistas, accionistas minoritarios y representantes de ventas.
Directrices y procedimientos
El Grupo trabaja continuamente por un futuro mejor en el que, como empresa, contribuyamos a crear una sociedad en la que las personas puedan vivir y crecer. Creemos que existe una relación directa entre el comportamiento responsable del empresario, por un lado, y el progreso económico, por otro.
El comportamiento responsable y ético hacia los empleados, los socios comerciales, la sociedad y el medio ambiente es una parte fundamental del sistema de valores de la empresa. Por eso también es muy importante para nosotros cumplir las leyes y normativas en nuestras actividades empresariales. La oportunidad de mantener y desarrollar aún más relaciones comerciales positivas se basa en gran medida en un compromiso compartido con la responsabilidad empresarial y social.
Este código de conducta ética para socios comerciales establece las normas y expectativas del Grupo en áreas clave de la responsabilidad social corporativa, y queremos que nuestro compromiso se refleje en las relaciones con nuestros socios comerciales. El objetivo es trabajar con nuestros socios comerciales en nuestras relaciones conjuntas para garantizar que se cumplen nuestros requisitos, y esperamos que todos nuestros socios comerciales compartan nuestro compromiso con un comportamiento empresarial responsable y ético.
El «Código de conducta ética para socios comerciales» del Grupo (véase más abajo) se basa en directrices internas, que establecen que llevaremos a cabo nuestra actividad de acuerdo con los principios de las normas internacionalmente reconocidas de gobierno corporativo responsable. Entre ellos figuran, por ejemplo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El cumplimiento del código de conducta por parte de los socios comerciales se supervisa de forma continua.
Información sobre las evaluaciones y medidas de diligencia debida
A través de sus evaluaciones de diligencia debida, el Grupo no ha descubierto ninguna circunstancia significativa que indique que su negocio se vea afectado en un grado especialmente negativo. El Grupo opera únicamente en Noruega.
Código de conducta ética para socios comerciales
Todos los socios comerciales deben cumplir este código de conducta en asuntos como:
Derechos humanos
Nuestros socios comerciales apoyan y actúan de acuerdo con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entorno laboral
El entorno laboral de nuestros socios comerciales -dondequiera que se realice el trabajo- estará libre de discriminación y de acoso físico o verbal por motivos de raza, sexo, color, identidad étnica, nacional o social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opiniones políticas u otras características que puedan hacer a una persona especialmente vulnerable. Nuestros socios comerciales mantienen una relación respetuosa y digna con sus empleados, libre de acoso, hostigamiento o intimidación.
Acoso sexual
Nuestros socios comerciales no toleran el acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento de naturaleza sexual que pueda ofender a un empleado o candidato. Puede incluir tocamientos y contactos físicos no deseados, insinuaciones no deseadas, bromas despectivas sobre el sexo de una persona, comentarios sobre su aspecto, miradas inapropiadas e imágenes pornográficas. Sólo la persona acosada puede decidir si el comportamiento es o no indeseado.
Condiciones de trabajo
Nuestros socios comerciales no toleran el trabajo forzoso -es decir, cualquier trabajo o servicio exigido a personas que no se han ofrecido voluntariamente a realizarlo y a las que se amenaza con castigar si no lo realizan- ni ninguna forma de esclavitud o trata de seres humanos. Nuestros socios comerciales no toleran el trabajo infantil, tal y como se define en los Convenios 138 y 182 de la OIT y en la legislación nacional.