Durabilité
Eco-Lightouse
Tous nos hôtels ont entamé le processus de certification Eco-Lighthouse, et notre siège social ainsi que deux de nos hôtels sont déjà entièrement certifiés.
La certification environnementale de nos hôtels dans le cadre d'Eco-Lighthouse signifie, entre autres, que nous mettons l'accent sur les points suivants :
- Réduction et gestion écologique des déchets
- Mesures d’économie d’énergie
- Achat de produits respectueux de l’environnement
- Mesures visant à améliorer l’environnement de travail
Responsabilité sociale
En faisant certifier nos hôtels par Eco-Lighthouse, nous contribuons à l’amélioration de l’environnement et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, tout en consolidant notre réputation en matière d’engagement environnemental. Les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux questions de prise de responsabilité et de durabilité, et cette prise de responsabilité occupe donc une place de plus en plus importante dans notre stratégie de marque.
La certification Eco-Lighthouse implique une exploitation respectueuse de l’environnement, ce qui permet non seulement de le préserver, mais aussi de réaliser des économies d’énergie et de réduire les déchets. Nous travaillons chaque jour pour protéger notre environnement, et nous espérons que vous nous aiderez dans cette démarche
Loi sur la transparence
Organisation
Unike Hoteller est une chaîne hôtelière composée de 14 hôtels, dont 9 sont détenus et exploités par Unike Hoteller AS, 4 sont des hôtels franchisés et 1 est en cours de construction. Toutes les activités commerciales ont lieu en Norvège. Le siège social du groupe se trouve à Midtåsen, à Sandefjord.
Déclaration de diligence raisonnable
Unike Hoteller entend créer une culture dans laquelle nous dépassons les attentes. Nous voulons offrir à nos clients des expériences fantastiques, être un lieu de travail agréable pour nos précieux employés, contribuer à la communauté qui nous entoure et, surtout, privilégier la protection de l’environnement.
Informations générales
La loi sur la transparence est entrée en vigueur le 1er juillet 2022. Cette loi vise à promouvoir le respect par les entreprises des droits humains fondamentaux et du droit à des conditions de travail décentes, ainsi qu’à garantir l’accès du public à l’information. Unike Hoteller est soumis à la loi sur la transparence et a mis en place les moyens nécessaires pour que toute personne souhaitant avoir accès à l’information puisse nous contacter.
Dans l’énoncé du présent code de conduite, « le Groupe » fait référence à l’ensemble des entités au sein de Unike Hoteller AS, et « les partenaires commerciaux » du Groupe font référence à toute tierce partie agissant pour le compte du Groupe, en son nom ou en collaboration avec lui. Ces parties regroupent les fournisseurs, partenaires de projet, consultants, agents, sous-traitants, actionnaires minoritaires et représentants commerciaux.
Code de conduite et procédures
Le Groupe œuvre constamment pour un avenir meilleur, contribuant à créer une société où les gens peuvent vivre et évoluer. Nous estimons qu’il existe une corrélation directe entre un comportement responsable en tant qu’employeur d’une part, et la prospérité économique d’autre part.
Un comportement responsable et éthique envers les employés, les partenaires commerciaux, la société et l’environnement est l’un des fondements du système de valeurs de l’entreprise. Il est donc très important pour nous de respecter les lois et règlements dans nos activités commerciales. La capacité à maintenir et à développer de bonnes relations professionnelles repose en grande partie sur un engagement commun aussi bien sur le plan des affaires que sur celui de la responsabilité sociale des entreprises.
Ce code de conduite éthique à l’intention de nos partenaires commerciaux définit les normes et les attentes du groupe dans des domaines clés du domaine de la responsabilité sociale des entreprises, et nous souhaitons que notre engagement se reflète dans nos relations avec nos partenaires commerciaux. L’objectif est de travailler avec nos partenaires commerciaux dans le cadre de nos relations communes pour garantir la satisfaction de nos exigences, et nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu’ils partagent notre engagement en faveur d’un comportement responsable et éthique dans les affaires.
Le « Code de conduite éthique pour nos partenaires commerciaux » établi par le groupe (voir ci-dessous) repose sur des lignes directrices internes, qui stipulent que nous mènerons nos activités conformément aux principes des normes internationalement reconnues en matière de gouvernance d’entreprise responsable. Il s’agit, par exemple, du Pacte mondial des Nations unies et des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le respect du code de conduite par les partenaires commerciaux fait l’objet d’un suivi permanent.
Informations sur les évaluations de diligence raisonnable et mesures
Grâce à ses évaluations de diligence raisonnable, le Groupe n’a pas découvert de circonstances significatives indiquant que son activité soit affectée à un degré particulièrement négatif. Le Groupe n’a d’activités qu’en Norvège.
Code de conduite éthique pour nos partenaires commerciaux
Tous les partenaires commerciaux sont tenus de respecter ce code de conduite dans des domaines tels que:
Les Droits de l’Homme
Nos partenaires commerciaux soutiennent et agissent dans le respect des principes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies, du Pacte Mondial des Nations Unies et des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
L’environnement de travail
L’environnement de travail de nos partenaires commerciaux, quel que soit le lieu où le travail est effectué, doit être exempt de toute discrimination et de tout harcèlement physique ou verbal fondé entre autres sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’identité ethnique, nationale ou sociale, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou d’autres caractéristiques susceptibles de rendre une personne particulièrement vulnérable. Nos partenaires commerciaux entretiennent des relations respectueuses et dignes avec leurs employés, sans harcèlement, brimades ou intimidations.
Le harcèlement sexuel
Nos partenaires commerciaux ne tolèrent pas le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le harcèlement sexuel désigne tout comportement de nature sexuelle qui peut offenser un employé ou un candidat. Il peut s’agir d’attouchements et de contacts physiques non désirés, d’avances non désirées, de plaisanteries désobligeantes sur le sexe d’une personne, de commentaires sur son apparence, de regards déplacés et d’images pornographiques. Seule la personne qui subit le harcèlement peut décider si le comportement est indésirable ou non.
Les conditions de travail
Nos partenaires commerciaux ne tolèrent pas le travail forcé, c’est-à-dire tout travail ou service demandé à des personnes qui ne se sont pas portées volontaires pour effectuer ledit travail ou service et qui sont menacées de sanctions s’il n’est pas effectué, ni aucune forme d’esclavage ou de trafic d’êtres humains. Nos partenaires commerciaux ne tolèrent pas le travail des enfants tel qu’il est défini dans les conventions 138 et 182 de l’OIT et dans les lois nationales.